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    2017年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    5.弗鲁姆的期望理论模型是（2017.04）

    • A、动机强度（M）=效价（V）×期望概率（E）

    • B、效价（V）=动机强度（M）×期望概率（E）

    • C、期望概率（E）=效价（V）×动机强度（M）

    • D、期望概率（E）=动机强度（M）+效价（V）

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    13.在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（2017.04）

    • A、重工作能力

    • B、重工作动机

    • C、重个人学历

    • D、重发展空间

    18.培训成果转化的第一层面是指（2017.04）

    • A、依样画飘

    • B、举一反三

    • C、融会贯通

    • D、自我管理

    19.以下属于员工个人绩效目标主要来源的有①组织的绩效目标②员工的岗位职责③个人的职业规划④内外部客户的需要（2017.04）


    • A、①②③

    • B、②③④ 

    • C、①③④

    • D、①②④

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